劳动局最怕你去哪个部门投诉（投诉劳动局找哪个部门）
劳动局最怕劳动监察部门投诉。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚，对触犯其他行政法规的，建...，以下是对"劳动局最怕你去哪个部门投诉"的详细解答!
文章目录
- 1、劳动局最怕你去哪个部门投诉
- 2、投诉劳动局找哪个部门
- 3、怎么投诉劳动局
- 4、怎么能投诉劳动局
劳动局最怕你去哪个部门投诉
劳动局最怕劳动监察部门投诉。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚，对触犯其他行政法规的，建议有关行政***给予行政处罚，对触犯刑律的，建议执法***追究刑事责任，劳动监察是指法定专门***代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。投诉是指权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家***主张自身权利，投诉人，即为权益被侵害者本人。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；2、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；3、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章；4、投诉人证明材料，投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料，集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；5、相关证据材料，提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。【法律法规】《劳动保障监察条例》
投诉劳动局找哪个部门
法律分析：违反劳动合同的应该到当地人力资源和社会保障局投诉，可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行维权：1、向上级劳动监察部门投诉。2、向当地的纪检监察部门投诉。3、通过信访渠道投诉。4、通过人大投诉。5、集体上访。6、向该劳动局上级***申请复议。7、该劳动局为被告提起行政诉讼.当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地***工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上***以下的标准向劳动者加付赔偿金。
怎么投诉劳动局
12333。中华人民共和国公民对于任何国家***和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家***和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家***提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。 对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家***必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。 由于国家***和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。【摘要】
怎么劳动部分投诉【提问】
您好！百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！【回答】
12333。中华人民共和国公民对于任何国家***和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家***和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家***提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。 对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家***必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。 由于国家***和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。【回答】
您好，电话12333【回答】
会方面给嘛【提问】
拖欠了很多，今天说明天。明天说改天【提问】
您好，您先投诉，这个工资是会一次性给的哦【回答】
还有，如果还不给【回答】
您可以到当地的社保局申请劳动仲裁【回答】
这个都是免费的【回答】
不收取任何费用哦【回答】
好的【提问】
感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助！【回答】
怎么能投诉劳动局
向劳动局投诉的方式如下：
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
详细内容
一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入，由调委会的***，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益。
二是申请仲裁。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。
三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。