包含生育险挂靠代缴合算吗的词条

本文目录一览：

• 1、个人挂靠单位交生育险划算吗
• 2、挂靠公司全自费交社保划算吗
• 3、生育险挂靠代缴合算吗
• 4、挂靠公司交生育险违法么
• 5、挂靠公司全额自己交社保和办理灵活就业人员交社保一样吗？哪种合算？

个人挂靠单位交生育险划算吗

一、缴纳的费用对比

1、个人缴纳的话只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3的医疗保险三种保险，而且因为本来就没有固定工作，所以无法界定“失业”，所以失业险其实也是可以考虑不缴的，所以自然是成本较低。

2、如果挂靠公司，由于单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的，除此之外，还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳，总的支出要增加不少。个人交社保和挂靠单位怎么划算？

结论:个人缴纳比较省钱。

二、享受的福利对比

1、前面我们已经说过，个人缴纳属于自愿参加，所以只能缴纳养老、失业和医疗这三种，所以也只能享受这三种;

2、而单位缴纳则是强制的，挂靠后则能享受包括工伤、生育五种福利。

结论:单位挂靠比个人缴纳多享受工伤、生育两种福利。

三、承担的风险对比

1、自己缴纳社保的话，唯一的风险是不能享受工伤和生育险，这种风险可以通过购买意外险和生育保险冲抵，比一起交的更简单，费用更低，享受权益时也更加便利;

2、挂靠公司的话，一方面要承担个人信息泄露的危险，另一方面这种挂靠其实是违规的，处于法律灰色地带，一旦挂靠公司骗钱跑路，是无法通过法律途径追回自己的权利的。

结论:个人缴纳更保险，风险更小。

所以，综合对比下，个人缴纳社保更划算一些，但是，如果你需要社保带来的其他权益，比如买房或落户的权利，那么貌似也没有更好的路走。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

挂靠公司全自费交社保划算吗

法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。

再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。也就是说，这五险全部的费用可能都得由你个人来承担。而且挂靠单位还需要向单位交一笔挂靠费，可见缴费负担很大。

建议没有工作的人，或者自由职业者、个体户在交社保的时候选择以灵活就业人员的身份去交社保会好一些。因为以灵活就业人员的身份交社保只需宽慎要办养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险都是不办的，费用自然也就会低一些。

当茄巧侍然，在一家单位工作，然后由单位代缴，单位和你个人共同承担是最好的，不仅不用承担过高的保费，还能享受到更为全面的保障。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

生育险挂靠代缴合算吗

个人不能缴纳生育险。个人能缴纳的险种只有养老和医疗\大病险。要享受生育险，只有两个办法，一是挂靠单位缴纳，

每月按照实际缴纳金额算给挂靠单位，但是单位不能只给员工参保一个险种，需要5险一起缴纳的。享受生育险要交满1年以上才能享受。不一定要挂靠单位，

可以是有执照的个体户之类

二是男方单位如果缴纳了保险.

可以由配偶方来享受，但是只是享受生孩子所产生的费用报销。每月生育的工资津贴。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用。

（二）计划生育的医疗费用。

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

生育保险是得到了我们的法律法规规定的，这是劳动者因为在生育子女时暂时中断了劳动力，是国家和社会给予的物质帮助的一项社会保险制度，所以作为职工的都应当参加生育保险，那么生育险挂靠代缴合算吗，生育险补缴算不算连续.下面我们就一起来了解一下吧。

如果生育险是因为由其他公司挂靠代缴的话，那是不合算的，这时我们是还需要额外缴纳一定的服务费的。如果我们的社保主要是通过挂靠在代理公司来缴纳的，那所产生的费用就是由服务费和社保保费这两样来组成的。个人能缴纳的只有养老、医疗和大病险，是不能够单独缴纳生育险的，如果要享受有生育险的话，是可以在单位挂靠缴纳的，而且还要每月按照实际的金额来缴纳到挂靠单位。

如果有生育险的员工在分娩前是连续缴费的，就因为是在这个时候由于工作的变动而转移了生育保险关系的，在中断缴费三个月以内的，当我们在补缴之后生育保险是作为连续缴费的。不管是什么样的办法，最准确的方法还是需要到当地的社保部门进行询问。

挂靠公司交生育险违法么

挂靠购买生育险不违法。但个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。

国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《社会保险法》第五十四条 “用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。

挂靠公司全额自己交社保和办理灵活就业人员交社保一样吗？哪种合算？

先说两者是否一样的问题吧：

1、险种不同 ：

挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工 社会 保险，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，所有险种必须全部缴纳；

而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工 社会 保险，但是多数地区仅有养老保险与医疗保险，个别地区需捆绑失业保险。并且，有些地区养老与医疗是捆绑在一起的，不可分割。还有些地区养老与医疗可以单独缴纳。

2、强制性不同 ：

在职职工缴纳 社会 保险，是法定的权利与义务，只要是属于法定意义的劳动者，都必须缴纳，这是由法律法规强制要求的，个人无法选择交与不交；

而以灵活就业人员身份缴纳社保，是参保人根据自身情况综合考量的，可以选择交，也可以选反不交，具有自愿性。

3、费率不同 ：

以两者都可以缴纳的养老保险为例。

挂靠在用人单位，属于在职职工。个人负担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，但在职人员应由单位承担的部分也多由个人负担了，此部分为缴费基数的20%（有19个省为19%，上海为20%，其它省份为21%左右）

以灵活就业人员身缴纳养老保险，需承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。

4、缴费基数不同 ：

在职职工缴纳 社会 保险的基数为本人上一年度月均工资，个人和用人单位不能选择；

而灵活就业人员的的缴费基数，可根据所在地的规定范围内进行选择。例如当地可选择的范围为社平的60%、70%、100%等，可由自己根据实际情况进行选择。

5、至于哪种合算的问题。

从缴费的费率中就可以看出，当然是在职职工身份合算，还以养老保险为例，个人仅负担缴费基数的8%，灵活就业人员则需负担缴费基数的20%。

但是 ，由于挂靠时多数需个人负担应由单位负担的部分，所以缴费变成28%了。反到比灵活就业人员负担的高了。也就导致不合算了。

换句话说，如果挂靠时应由用人单位负担的部分，如果个人承担则不合算。如果挂靠单位是送财童子，愿意替您承担这部分费用，当然挂靠合算，只是这样的用人单位非常少有，除非你们之间的关系比较特殊。

6、享受的待遇不同。

由于挂靠在用人单位，缴纳了生育保险与失业保险，在必要时是可以享受到的。

而灵活就业人员则无此项福利。

并且，由于北上广深杭天津石家庄等地，购房、购、车落户及子女教育等待遇都与社保相挂钩，如果挂靠在用人单位是可以享受到相关政策的。

7、关于养老金的问题。

当然，如果仅就享受养老金而言，挂靠在用人单位与灵活就业人员在退休时的 计算方式是一致 的。

我的观点还是个人以灵活就业人员身份办理比较合算，但是二者之间各有优势，下面分享一下个人的观点。

第一，缴费社保的种类不一样。

个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险；而挂靠公司，按照社保法的要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，甚至还要要求缴纳住房公积金，由于是挂靠关系，单位缴费部分还需要自己承担，特别是由单位缴纳的生育险和工伤保险，全部也是由挂靠者来缴纳。

第二，缴费比例不一样。

个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由个人自己承担；但是挂靠单后，需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额缴纳给用人单位。养老保险需要承担24%，比个人缴费多4个百分点，医疗保险8%。此外失业保险要承担1%，生育险承担1%，工伤保险承担1%，住房公积金承担10%（最低缴费标准），相当于社保这一块个人要多承担7个百分点，住房公积金缴纳的钱全部属于个人所有，可当做存款，属于自己的钱。

第三，需要增加挂靠费用。

如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，但如果是挂靠社保代理公司，需要缴纳一定的挂靠费用。

第四，法律的风险。

这个法律的风险主要来自两个方面。挂靠单位，如果单位不按时划入社保账户，这对自己是有风险的，如果单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户，还有就是法律本身不允许进行挂靠。

第一，可解决不能自己继续缴费的难题。

如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用挂靠单位的办法来解决。

第二，女职工可提前5年退休。

对于女性来讲，通过挂靠关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才能办理。

第三，可解决住房公积金贷款问题。

本人有购房需求，需要办理住房公积金贷款的，通过挂靠方式可缴纳住房公积金，从而取得住房公积金贷款的资格。

综上所述，挂靠单位和个人缴费各有优势，同时劣势也是存在。如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。

由企业所交社保，叫城镇职工社保，灵活就业人员个人交保，可选择交灵活就业人员职工社保，也可交城镇居民险。灵活就业人员职工社保比城镇居民交的金额多，但领取养老金的时间相同。本文重点回答挂靠单位交社保和个人交城镇居民社保的不同，哪种划算，看个人判断。

下面来说说两种方式交保的待遇和区别。

你有职工社保，证明你有稳定工作和固定工作单位，有经济来源和还款能力，才有资格进行 社会 融资(办理信用卡或银行商业贷款）。

你有职工社保，有交住房公积金，才能在买房时在商业贷款之外用住房公积金低息贷款。

你有职工社保，平时病痛门诊住院可以刷卡就医，报销比例有的可达90％。

你有职工社保，如果你是女性工人，到50岁即可办理退休，比自己交保人员早退休5年。

你有职工医保，只要医疗保险交够25年，退休后不用再续交，可以终生继续享受医保待遇。个人交保则需继续交才可享受。

职工社保有这么多不同的待遇，因为它交费金额高，含个人承担部分和企业承担部分，由企业统一提交。

城镇职工 社会 保险，同时含五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），不选择性交保，不失业，就每月必须交，直到退休。

城镇居民险只含养老保险和医疗保险两种，可只交其一，可养老满十五年停交，只续交医保，按年交费，费用很低。

职工社保属于强制险种，但凡就业人员与用人单位所签劳动合同已经劳动保障部门备案，单位必须交保。社保关系同时也是劳动保障部门对个人就业情况的监管。灵活就业人员并不需要就业监管。

如果灵活就业人员找单位挂靠交保，就意味着个人需要每月承担个人费用，还需把企业部分一并承担，年估计多交几千元，且持续到退休前，当你无力交到退休，转为交居民险，前面的努力白费。如果你指望失业险，非因个人原因而失业才能享受保障，你就该明白失业险是做贡献的。

所以，挂靠交保，是用钱买待遇，但有白折腾的风险。如果你快到退休年龄了，就找挂靠吧，如果要挂靠好多年，就自谋职业让企业承担吧。

#金牌讲师计划第一期#

题主问题的实质是关于城镇职工社保和城乡居民社保两种参保方式以及待遇的异同。

挂靠公司全额自己交社保，实质交的是城镇职工社保。 城镇职工社保也就是我常说的“五险”， 即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 这是按照国家社保法，由国家强制用人单位和员工共同出资参保的一种社保形式。通常缴费比例是养老险，公司20%（2019年新规后降为16%），个人比例为8%；医疗险，公司10%，个人2%；失业险：公司1%，个人0.2%；工伤险：公司0.5%，个人不缴费；生育险：公司0.8%，个人不缴费。

如果挂靠公司全额自己交社保的话，那么公司和个人的部分全部要由自己来承担， 相对费用较高，并且一般公司还要交挂靠费，虽然不同城市缴纳的基数标准不一样，但费用都是不低的，如广州的大概得1300元/月左右，一年就得1万5、6千左右。

灵活就业人员既可以选择参保城镇职工社保，也可以选择参保城乡居民社保。 如若选择参保城镇社保的话，也需要全部自己缴费，但 只需缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费就可以了。 根据规定，其养老保险缴费基数为当地上年度 社会 平均工资的一定比例，但分为很多档，最低为 社会 平均工资的60%，最高为300%，可以自己选择，具体的缴费标准为缴费基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。城镇职工医保按上年度全市在岗职工月平均工资，逐月缴纳8.5%的保险费用。

而如若选择城乡居民社保的话， 也只需要缴纳基本养老保险费用和基本医疗保险费用。 养老保险每年缴一次费用，也可以自行选择缴费档次；城乡居民医保的保费一年大约200元左右，也是一次性缴纳。为鼓励没有工作的人员参保，国家和地方财政每年都会按参保人数定额拨付一定补贴。所以这也算是一种较低水平的 社会 福利。但是城乡居民医保的话，住院报销比例会比城镇职工医保低5%左右。

所以， 对于自由职业来说，相对城镇职工社保来说，城乡居民社保明显性价比更高。当然按照缴费和待遇挂钩原则，其将来享受的养老和医疗待遇也是有差异的。

〔职说社保〕观点: 我负责利用专业知识， 帮大家分析挂靠公司全额缴社保和自行缴纳的利弊，至于哪个更划算，由您来结合数据自行判断！

第一，就保障险种和范围而言。

① 挂靠公司自己缴纳，虽然不合法，但是，其实也等同于用人单位为自己的员工缴纳城镇职工社保，一般包含养老、医疗、生育、工伤和失业保险五个险种 。也就是说挂靠公司，不仅可以享受基本养老和医疗保险年限累计，而且发生生育、工伤和失业期间，都可以申请相应的津贴(例如， 北京市最低标准的生育津贴都在2.3万每个孩子，工伤补助最高80万左右，失业津贴最高可领取4.3万左右 )。

② 若是灵活就业人员，选择自由职业者社保 ，则只可以 享受养老和医疗保险的累计，和失业保险缴纳而领取的失业津贴 ，无法享受工伤津贴和生育津贴补助；

③ 若是灵活就业人员选择城乡居民社保，则一般只有养老保险累计年限 ，没有其他险种。

小结:就险种保障而言，挂靠公司城镇职工社保保障更全面。

第二，就对接障碍程度而言。

①如果仅仅是 离职过渡，缴纳城镇职工社保，可以实现找到新工作的无缝对接 ；

②若 选择自由职业者社保，虽然养老保险和医疗保险年限可以合并接续，但是增员则需要变更身份 ；

③若是 选择城乡居民社保，则养老保险和医疗保险，只能从城镇职工社保转到城乡居民社保累计年限，不可逆转。

小结:就新工作对接增员社保而言，挂靠公司缴纳可以更省时间，更省事！

第三，就费用缴纳多少而言。

①城镇职工社保费用缴纳的多。 以北京市为例，城镇职工社保按照最低基数就得一千六百多元/月；

② 自由职业者社保最低档只需要承担一千元左右/月；

③ 城乡居民社保则最低可以选择1000元/年的档次。

小结:就费用选择而言，经济状况不太好城乡居民社保可以更实惠。

第四，就养老金收益率而言。

①自由职业者社保VS城镇职工社保。 自由职业者社保和城镇职工社保养老金， 两者计算公式相同，但是相对于养老保险的支出，城镇职工社保缴费要多，所以相对于缴费和收益来说，缴纳自由职业者社保更划算；

②城乡居民社保VS自由职业者社保。如果比较城乡居民社保和自由职业者社保，则是 城乡居民社保缴纳所有费用都进入个人账户储存额，还有财政补贴，而且基础养老金都是政府补助，所以相对于收益率，城乡居民社保比自由职业者社保更划算 ；

案例分析: 王先生和刘先生，都在北京市2019年1月到达法定退休年龄60周岁，分别选择自由职业者社保最低档和城乡居民社保15年，则王先生个人账户约为5万元，个人缴费15万元；刘先生个人缴费的为2万元，全部进入个人账户储存额。

则王先生退休当月养老金为：

基础养老金=（8467+8467x0.6）÷2x15%=1016.4元；

个人账户养老金=50000÷139=359.71元；

合计得出王先生退休当月养老金为1376.11元，王先生的回本周期为109个月。

缴纳城乡居民社保的刘先生的退休当月养老金为：

基础养老金=800元；

个人账户养老金=20000÷139=143.88元；

合计得出刘先生退休当月养老金为943.88元，刘先生的回本周期为21个月。

小结:都是选择最低基数缴纳社保，个人全部承担费用，城乡居民社保，回本周期最短，也就意味着收益率更高，也就最划算！

如果有生育津贴报销需求，离职过渡期间可以选择继续挂靠单位继续缴纳城镇职工社保，如果没有，则可以缴纳自由职业者社保，因为养老金领取相同，缴费越低越划算。

如果经济状况不太好，可以选择缴纳城乡居民社保，因为就养老保险缴费和领取养老金，而对比的收益率最高。

所以，选择哪种更划算，您是不是心中有数啦？

不一样，虽说两者各有特点，但从交费金额上来看，灵活就业人员交纳的社保费率较低、交费时间比较自由，当然更加合算！

前后对比可知，个人挂靠公司要比灵活就业人员 多缴纳约9.8% （4%＋3.8%＋1.5%＋0.5%），而这部分费用都得挂靠的个人支付才行！按缴存基数3000元来算，每月则需多缴纳294元，每年3528元。

在我看来，挂靠公司全额自己缴社保有其优点。但是论经济效益合算不合算的话，是远不如灵活就业人员交保险合算的。

原因主要是这样的：

企业缴纳的社保是基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。而自己交纳社保，一般可以缴纳基本养老和基本医疗保险，一些地区也可以只缴基本养老保险。这样多缴几种保险，缴费钱数上就会有很大的差距。灵活就业人员在缴费基数上也有非常大的灵活选择性。

在社保部门和政府部门眼中，企业始终是实力非常强的部门，缴费比例会按照国家的规定进行缴费，一般是养老20%，医疗各地是6~10%。另外职工本人还要额外承担养老8%，医疗2%。

但是灵活就业人员，自己承担企业和个人部分，应该给予照顾。绝大多数养老缴费比例是20%。一些地方的医疗保险，还专门建立了没有医保个人账户部分的灵活就业人员医保，比如烟台下降了3.5%。

一些促进就业部门会对就业困难人员自己社保缴费，给予一定的社保补贴，全国一般是补贴三年，首次申请距离退休不足5年的话，可以申请到退休为止。补贴比例一般能够达到个人消费程度的50%甚至66%。当然各地政策不同，青岛市市定额补贴500元，不得超过个人负担的2/3。

由此看来，明显是缴纳灵活就业人员经济上更合算。

第一，个别地区女性退休年龄企业缴费可以50岁退休，而灵活就业人员缴费是55岁退休，这就差距大了。因此，很多人愿意找企业代缴。

第二，一些地区自己缴社保是没有生育保险的，只有在企业缴费才能够享受生育保险待遇。主要原因是， 社会 保险法规定生育保险是由企业全额承担。不过这一规定，未来随着生育保险和医疗保险的合并将不会出现了。

第三，企业缴社保有失业保险可以享受。缴费一年可以领取三个月的失业金，国家还会给代缴医疗保险。

所以，各自有其优点，根据自己的需求选择吧。对于只求养老收入的人，建议参加灵活就业人员保险更合算。

1.享受的险种不一样

我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我们常说的五险。一般来说，挂靠企业缴纳的险种是这五种都有，但是个人交社保只能缴纳养老保险和医疗保险这两种，其余的三个险种一般是没有的，这就造成了个人不能够享受相应的生育补贴等优惠。

2.缴费比例和费用不一样

3.女同志退休年龄不一样

对于个人缴纳社保和挂靠公司代缴，其中就出现了女同志是50退休还是55退休的差别。一般来说，个人交社保规定的女同志退休年龄是55岁，挂靠公司是50岁，女干部除外。这样就出现了女同志个人缴费享受退休金比挂靠公司少5年的问题，值得注意。

4.合算问题

对于哪种合算，具体来说是个人缴纳社保合算，因为相同条件下，退休金待遇是一样的。但是需要问清当地对于女同志退休年龄的问题，如果统一都是50岁，那么个人缴纳合算，不考虑生育补助等问题，个人缴纳比挂靠公司少缴纳很多费用。

无论是个人缴纳还是挂靠公司，都需要咨询清楚当地社保部门具体情况，以免造成不必要的问题。

依据《 社会 保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工本人共同承担相应的保险费用。企业参保是强制制的,个人参保是自愿的，两者有区别吗？

1、应缴费比例是不同的。 职工个人缴费的比例，国家有统一规定，是本人缴费基数的8%。用人单位的缴费比例，有的地方执行的是用人单位的工资总额，有的是以参保职工的缴费基数为基准。缴费比例从2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。

2、公司缴纳和个人缴纳社保的缴费种类不同。 公司缴纳社保会缴纳养老、医疗、失业、生育和 工伤保险 ；而个人缴纳社保只能缴纳养老和医疗保险 。也就是说，公司缴纳社保， 失业 时可以享受失业补助，生育有生育津贴，因工受伤后有工伤赔偿，而个人缴纳社保，则享受不了这三项补贴。个人缴纳社保只交缴费基数的20%，而挂靠公司代交的还要多缴失业、生育和 工伤保险三项费用，是不合算的。

3、公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式不同。 个人缴纳社保是完全由个人支付，费用从个人账户扣除，而公司缴纳社保是从公司公户扣除。

两种缴费方面对比：公司缴纳是按参保缴费基数乘以缴费比例。如果是相同缴费基数情况下， 企业缴纳 基本养老保险的缴费 比例是24% ， 个人 参加灵活就业人员保险缴养老保险 比例是20% 。

举个例子，缴费基数都是5000元，由企业代缴需要交1200元/月，个人自己缴纳需要承担养老保险费1000元/月，个人就少缴失业、生育和 工伤保险三项由公司出的费用负担。

领取养老金待遇的比较：

退休年龄对于一个人来说没有不同，但是划入个人账户的钱数都是按照缴费基数的8%划入。按照1200元每月由企业缴费，记入个人账户的钱数是400元；按照1000元每月由个人缴费，记入个人账户的钱数也是400元。因此，个人账户养老金是一样的。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（缴费指数实际上是等于当年的本人缴费基数÷当年的社平缴费基数。）

如果当年社平缴费基数是6000元，按照3600元缴费基数缴费，不管是在企业还是个人自己参保缴费指数都相同。因此，对基础养老金的影响也都一样。

对于灵活就业人员而言，他们按照一定的缴费基数缴纳养老保险，缴费基数一般是当地 平均工资 的60%-300%之间，缴费比例为20%，其中12%进入 社会 统筹账户，8%进入个人账户。

同时挂靠单位缴纳也有一定的不好，比如说缴费比例不一样，要多交费用；有些单位还需要收取挂靠费用；增加法律的风险，比如说单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户的风险。但是，挂靠单位缴纳也有一定的 好处，比如说可解决不能自己继续缴费的难题，女职工可提前5年退休。

结论

不管你采取公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式，作为单位在岗职工（单位缴费）和灵活就业人员（不上班个人缴费），同样是缴纳15年养老保险，退休时的养老金待遇肯定是完全不一样的。

社保是 社会 保险的统称，包括养老保险、医疗保险等险种。我们日常中所说的社保，多数是“养老保险”的意思。

在职职工和灵活就业者，都可以参加城镇职工社保，其中的职工养老保险和职工医疗保险是完全相同的险种。

个人挂靠公司交社保跟自己以灵活就业人员身份交社保，主要的区别在于：

第一，险种不完全一致。

个人挂靠公司代扣代缴社保，正常情况下需要交养老保险(含生育保险)、医疗保险、工伤保险、失业保险共四险。

灵活就业者自己交职工社保，可以只参加职工养老保险，也可以职工养老保险和医疗保险一起参加。

第二，缴费负担不一样。

个人挂靠公司，所有保险费肯定都得自己承担。首先需要多交失业保险费、工伤保险费，其次养老保险缴费率是24%。

而灵活就业者不需要交失业保险和工伤保险费，且交养老保险费的费率为20%。

第三，代办费和交社保补贴。

个人挂靠公司，估计公司要收一点代办费用。

而灵活就业人员投保，国家会有补贴政策，一般补贴三年，最多补贴五年，补贴额度差不多是缴费的一半多。

第四，待遇方面。

个人挂靠公司投保，可以享受生育保险、工伤保险和失业保险待遇，比如失业保险最多可以拿24个月的失业金，失业期间政府还代缴医疗保险费。女性还可以50岁办理退休。

灵活就业者只有养老保险和医疗保险待遇，而且女性只能55岁办理退休手续。

基于以上分析比较，如果个人没有特殊的目的，从经济角度考虑，还是以灵活就业人员身份投保职工养老保险和医疗保险好一些。