防暑降温费2021标准（2021年防暑降温标准）

法律分析：防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。因此，防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津...，以下是对"防暑降温费2021标准"的详细解答!

文章目录

• 1、2021年防暑降温标准
• 2、降温费发放标准2021
• 3、天津防暑降温费标准2021
• 4、2021防暑降温费标准

2021年防暑降温标准

法律分析：防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。因此，防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。降温费发放标准日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在最高气温时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班

法律依据：国家健康委办公厅《 关于做好2021年防暑降温工作的通知》 第二条 各级卫生健康部门要高度重视防暑降温工作，加强组织领导，落实工作责任，在高温天气来临前对本地区防暑降温工作作出专门部署和安排。要突出重点行业、重点岗位和重点人群，会同有关部门对建筑施工、冶金等行业领域以及炉前工、环卫工、快递员等岗位和人群防暑降温工作提出具体要求，根据高温天气情况及时发布预警信息；要指导相关单位做好户外疫苗接种、核酸检测等场所的防暑降温工作，合理安排高温天气户外防疫工作者的作息时间，切实做好高温季节疫情防控保障工作。

降温费发放标准2021

法律分析：降温费发放标准为每人每月几十到几百不等，不同地区的发放标准存在差异。且即使是对于同一个省市，在室内、室外高温环境下工作的职员可以获得的降温费也存在差异。除了发放金额存在差异之外，发放的时间也存在差异。

法律依据：《关于试行企业高温津贴制度的通知》第一条 在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

天津防暑降温费标准2021

天津防暑降温2022年标准是每天35元，6、7、8、9月，共4个月。每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2021防暑降温费标准

法律分析：用人单位向劳动者发放高温津贴的情形包括两种：一是露天作业，日最高气温达到35℃以上；二是非露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。所以，用人单位发放的西瓜、绿豆汤、藿香正气水等物品药品的，仍应当向劳动者支付高温津贴。原则上只要高温津贴的发放总额不低当地的标准即可。企业应严格按照法规政策的要求执行，选择按天发放高温津贴时，需每天在工作现场测温，对于测温的结果需要员工签字确认，以免以后引发纷争。高温津贴实行的是属地化管理，发放的数额不能低于劳动合同履行地的标准，如果基于客观需要，必须采用一刀切的方式，我们建议采用发放数额采用就高的原则，以避免触犯当地法律法规政策规定。法律依据：《暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。