事业单位管理岗职级并行最新消息

2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。 二...，以下是对"事业单位管理岗职级并行最新消息"的详细解答!

文章目录

• 1、2022年事业单位职级并行细则
• 2、北京事业单位职级并轨开始执行了吗
• 3、事业单位管理岗位职员晋升最新政策

2022年事业单位职级并行细则

2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。 二、没有取得职称的人员按照贺察职务级别、工作年限领取工资。 三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

法律依据

《公务员职务与职级并行规定》第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要蔽芦求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立宏拍带足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

北京事业单位职级并轨开始执行了吗

执行了。北京事业单位职级并轨是从2022年1月开始正式实施。事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋。

事业单位管理岗位职员晋升最新政策

事业单位管理岗位职员晋升最新政策包括：干部提拔，等级晋升。

1、干部提拔。

事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。

2、等级晋升。

2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。

事业单位介绍：

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。