公务员晋级晋档规则标准（公务员工资晋档升级规定）

本篇文章给大家谈谈公务员工资晋级晋档规定,以及公务员工资晋级晋档规定是什么对应的知识点,希望对各位有所帮助。公务员工资如何晋级晋档? 公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升...，以下是对"公务员晋级晋档规则标准"的详细解答!

文章目录

• 1、公务员工资晋档升级规定
• 2、公务员晋级晋档规则标准
• 3、公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

公务员工资晋档升级规定

本篇文章给大家谈谈公务员工资晋级晋档规定,以及公务员工资晋级晋档规定是什么对应的知识点,希望对各位有所帮助。公务员工资如何晋级晋档? 公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定。技术等级(职务)工资,技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。

公务员晋级晋档规则标准

公务员晋级晋档规则标准如下：

根据此次公布的《规定》，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员。

此外，市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级。

县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

晋升职级的相关规定

《规定》明确，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格。《规定》强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。

此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

拓展资料：基本工资正常晋升办法

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。

岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。

参考资料：人民网：公务员的工资级别