上班期间哺乳期妇女享受（哺乳期上班期间可以享受什么待遇）

哺乳期上班期间可以享受的待遇如下： 一、享受哺乳时间。婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。实践中，用人单位通常安排女职工晚...，以下是对"上班期间哺乳期妇女享受"的详细解答!

文章目录

• 1、哺乳期上班期间可以享受什么待遇
• 2、哺乳期女职工有哪些待遇
• 3、哺乳期工作岗位劳动法规定

哺乳期上班期间可以享受什么待遇

哺乳期上班期间可以享受的待遇如下：

一、享受哺乳时间。婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。实践中，用人单位通常安排女职工晚到岗或者提前下班。

二、用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。

三、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

四、用人单位不能安排哺乳期的女职工从事高强度劳动或者从事有毒有害等哺乳期禁忌的岗位。

五、哺乳期妇女可以申请调整工作岗位。女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。

此外，单位不得随意予以辞退、与哺乳期妇女解除劳动或者聘用合同。女职工在享受特殊劳动保护的同时，也应该自觉遵守单位的规章制度。若发生严重违反单位规章制度等情况，即使处于哺乳期，单位仍可依法解除劳动关系。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期女职工有哪些待遇

法律主观：女职工在哺乳期内享受以下待遇：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期工作岗位劳动法规定

在中国，哺乳期工作岗位的劳动法规定主要包括以下几个方面：1. 产假：女性员工在生育后可以享受产假，产假的时间根据工龄和所在地的规定不同而有所不同。一般来说，产假最长不超过98天。2. 哺乳假：哺乳期间的女性员工可以享受哺乳假，哺乳假的时间根据工龄和所在地的规定不同而有所不同。一般来说，哺乳假最长不超过1小时/天，最长不超过6个月。3. 健康保护：哺乳期间的女性员工应当得到适当的健康保护，包括提供良好的工作环境和工作条件，避免对母婴健康造成不良影响。4. 禁止性别歧视：雇主不得因为女性员工怀孕或哺乳而歧视她们，不得解雇或降低她们的工资待遇。5. 强制加班：哺乳期间的女性员工不得被强制加班，不得从事对母婴健康有不良影响的工作。6. 福利待遇：哺乳期间的女性员工可以享受相应的福利待遇，如哺乳期间的餐费补贴、哺乳用品补贴等。需要注意的是，不同地区和不同行业的法规可能会有所不同，具体的哺乳期工作岗位劳动法规定可以咨询当地的劳动保障部门或律师。【法律依据】：《劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。