wvi职业价值观测试（什么是舒伯WVI职业价值观测试）

2024-02-01 10:18:38次浏览条评论

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：...，以下是对"wvi职业价值观测试"的详细解答!

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舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：

1、智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。

2、利他性：能给他人带来成长、发展或福利。

3、创造力：产生新的想法并努力实现。

4、独立性：能够独立安排工作。

5、美感：能在工作中体会到和谐、美的体验。

6、成就：工作能带来成就感。

7、管理：影响他人，领导和激励他人。

外部价值维度是指与工作内容无关的外部因素，即工作环境，包括四个因素：

1、工作环境：主要指室内或室外、空间、温度、照明等物理环境。

2、同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性或合作性的同事关系。

3、监督关系：主要指权威或民主等上级管理方式。

4、变化：工作环境如位置、同事、领导等是否经常变化。

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。

他把职业价值观分为3个维度：

内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；

外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；

外在报酬。

3个维度有细分为13个因素：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、追求新意。

wvi职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往和理想和信念以及世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上俗话说人各有志这个志表现在职业选择上就是职业价值观。

它是一种具有明确的目的性以及自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用，每种职业都有各自的特性不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向这就是职业价值观。

职业价值观决定了人们的职业期望影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平从而决定了人们的职业发展情况。

主要介绍

职业是人类在劳动过程中的分工现象它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系，这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的。

他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性，职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求，职业的时代性指职业由于科学技术的变化人们生活方式和习惯等。