灵活就业协议签了还是应届毕业生吗

灵活就业合同不影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...，以下是对"灵活就业协议签了还是应届毕业生吗"的详细解答!

文章目录

• 1、灵活就业合同影响应届生身份吗
• 2、为了学校就业率写了灵活就业表的话还是应届毕业生吗
• 3、办了灵活就业还算应届毕业生吗

灵活就业合同影响应届生身份吗

灵活就业合同不影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。对于国考省考公务员来说，有一些岗位限制应届毕业生身份初衷是用来保护应届生的，不想让应届生受到太多的其他人的竞争。所以就有择业期，择业期为两年。当当事人与单位签订的正式的固定的用工合同，并且缴纳了社保之后，就成为一个职业人。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

为了学校就业率写了灵活就业表的话还是应届毕业生吗

填写了灵活就业表的，还是应届毕业生。若签订的是三方协议，解除协议仍可算应届生，若是签订正式劳动合同，不算应届毕业生。

应届毕业生狭义上讲，是按照学历层次对应的学习年限，再临近毕业年限的0.5-1年的在校学生为应届毕业生。

如2015年入学的非医学专业类、预科类本科生，现即为应届毕业生。 但已拿到毕业证书，未超过国家规定择业期（选择就业的时期，时效2年），其户口、档案组织关系保留在人才服务机构的都可以称之为应届毕业生。

办了灵活就业还算应届毕业生吗

只签了灵活就业协议没有交社保的毕业生还是算应届毕业生的。所谓灵活就业,在大学里就是自主择业,现在尚没有工作,应该是没有派遣证的,根据规定,应该是应届毕业生。

应届生的一般定义为:统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(按规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分两种:

即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;

拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过二年或三年择业期年限的(超过则为往届生),简单的说,就是大学毕业后,你没有签订劳动合同,将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场,在你毕业的这两年内,你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。