英伟达股价 5 年涨 35 倍:老员工大多成百万富翁,部分开始“半退休”

2024-07-06 15:41:52次浏览条评论
7 月 2 日消息,得益于近几年人工智能领域的火热发展,英伟达的市值一飞冲天,自 2024 年初以来,英伟达的股票价格增长了 151%,在过去五年中股价更是飙升了 3500%,市值一度达到了 3.3 万亿美元(哈迈百科备注:当前约 24.05 万亿元人民币),超过了苹果和微软,成为人类历史上市值最高的上市公司。

这一飞冲天的股价也让英伟达的员工们赚的盆满钵满。据悉,在英伟达工作满五年的员工现在身价大概率都已超过百万美元。根据 Levels.fyi 的估算,英伟达的一名产品经理 (职级为 8 级中的第 3 级) 每年获得的股票价值约为 77,700 美元。Entrepreneur 杂志结合 Finlo 的投资计算器进行了测算,如果一名员工在 2019 年获得价值 77,700 美元的股票,那么仅仅这部分股票到今天市值就已超过 160 万美元,这还不包括近年来积累的其他股票奖励。

用同样的方法计算,一位初级软件工程师五年来的股票收益将近 50 万美元,资深解决方案架构师能达到 130 万美元,而四级数据科学家仅仅依靠最初的授予股票就能拥有 200 万美元的身价。

乍一看,员工因公司成功而变得富有似乎是一件好事,但英伟达也面临着如何让这些已经实现财务自由、处于“半退休”状态的百万富翁员工保持工作动力的难题。据报道,在去年 12 月的一次全体员工会议上,英伟达 CEO 黄仁勋就不得不面对关于部分员工“半退休”状态的问题。据悉,员工之间的关系变得日益紧张,一些新员工觉得,部分老员工开始“躺平”了,根本没有尽到自己的工作责任。

黄仁勋的应对策略是鼓励每位员工对自己负责,成为自己时间的“CEO”。

那么,既然已经实现了财务自由,为什么这些员工还会选择留在英伟达,而不是直接离开公司呢?答案或许在于英伟达的企业文化。

浏览英伟达的文化页面,可以发现该公司强调“一个团队”和“没有政治斗争,没有等级制度”的理念。麻省理工学院 (MIT) 对英伟达员工进行的一项评估发现,该公司的文化价值观与其员工在工作场所的体验高度一致。与数百家其他大型公司相比,英伟达的企业文化水平远高于平均水平。

正如一位 Reddit 用户在相关帖子里所说,“如果热爱这份工作,并且公司为此提供了丰厚的回报,为什么要离开呢?”

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