消息称小红书两年工龄就是“活化石”,高薪难掩高强度工作与组织动荡

2024-06-13 17:25:46次浏览条评论
6 月 13 日消息,网易科技《锐度》报道,小红书前员工透露,“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进来 3、4 个月就会离职。”

在薪酬竞争力上,小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般 R7 级别就能获得公司期权,按小红书在 2021 年的融资中拿到 200 亿美元(当前约 1451.71 亿元人民币)的估值进行计算,综合到手现金和“纸上财富”,年薪能够轻松过百万,是市场平均薪资的 1~2 倍,但小红书的离职率仍然居高不下

离职员工表示,小红书的工作时间非常长,早上 10 点上班,晚上 10 点下班,大小周轮换,工作强度不亚于字节。“氛围就卷,加班文化严重,经常被要求加班加点地完成紧急任务或需求变更。”

多位前员工向该栏目透露,小红书从上至下贯彻执行着一种“复盘文化”,目的就是沉淀方法论,在一次次任务倒推 timeline 后,得到可复用的商业思维,“这时候你的经验基本消耗完了,人也没那么大价值了,会有更年轻又便宜的人随时替代你。”

2023 年初,小红书日活用户破亿。小红书定下了 2023 年日活达到 1.4 亿的目标,经过一年的努力,这一目标仍未能实现。

据哈迈百科此前报道,小红书 2023 年首次实现盈利,2023 年净利润达 5 亿美元(当前约 36.29 亿元人民币),营收为 37 亿美元(当前约 268.57 亿元人民币)。相比之下,该公司 2022 年亏损 2 亿美元(哈迈百科备注:当前约 14.52 亿元人民币)。

高层对小红书的增长速度和商业化变现并不满意,频繁进行组织架构调整和高管轮换。一名小红书早期员工表示,“小红书一方面很相信大厂的经验,但没过多久就会觉得这些经验都没用,因为治不好它的增长焦虑。”

另一位员工称,入职小红书不到一年,直属领导和虚线汇报的大老板都发生过变换。“手上的项目说不做就不做,上面的领导说调岗就调岗,有时候部门领导一走,业务可能直接就没了。”他们不得不转岗到其他部门,去做和能力并不匹配的事情,或者直接离开。

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