尽量不去试用期6个月的公司（试用期六个月的公司要不要去）

当然可以去。大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。但每个求职者都希望尽快转正...，以下是对"尽量不去试用期6个月的公司"的详细解答!

文章目录

• 1、对于试用期有6个月的公司可以去吗
• 2、试用期六个月的公司要不要去
• 3、试用期6个月要不要去
• 4、试用期六个月的公司要去吗

对于试用期有6个月的公司可以去吗

当然可以去。大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。但每个求职者都希望尽快转正，因为正式员工的待遇肯定比试用期员工要高一些，而且工作能尽快稳定下来。

所以当需要面对长达六个月试用期时求职者肯定会有所犹豫 ，但它不应该成为一种担忧。因为首先法律承认六个月试用期的存在，其次很多公司都有提前转正渠道，如果自己无法满意试用期的薪资福利那可以通过努力工作来提前转正。当然最重要的一点是找工作肯定不能只看眼前得失，长远角度的发展更加重要。如果公司福利待遇不差也非常有发展前途，那试用期长点也就无所谓了。

第一，长远的发展更加重要每个人找工作都有标准，主要就是薪资待遇和职业发展两个方面，当然其它的像个人喜好也可能是重要因素。不过就整体而言前面两项必然是决定求职者是否在一个公司长期呆下去的核心因素，其他方面相对来说就不是大问题了。所以当你决定去一家新公司时，那么说明它的待遇或者发展肯定打动了你，那这个时候试用期长显然就不是问题。当然除非你还没下定决心去新公司，那么任何不好的地方都会被放大，这也是你显得犹豫不决的原因。

第二，公司有提前转正渠道现在很多企业都有提前转正的渠道，目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。所以六个月试用期本质上也有转圜余地，关键在于你能否尽全力去达到这个标准。理解了这个层面的含义后大家就不会怀疑公司是为了克扣员工福利待遇故意设置很长的试用期了。

试用期六个月的公司要不要去

一、试用期六个月的公司要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道，目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期转正流程有哪些试用期转正流程有：1、填写转正申请单，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写转正申请单；2、转正员工总结和自我评价，员工根据转正申请单的要求填写试用期总结和自我评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

试用期6个月要不要去

尽量不去。

根据《劳动法》第21条：“试用期可在劳动合同中规定。最长试用期不得超过六个月”。

同时，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发354号）第3条：“根据《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过六十天。”

限制可以规定试用期的最短期限劳动合同，在劳动法规定的最长试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长度细化试用期。具体规定是：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。换句话说，定期劳动合同规定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，该法规定所有雇主无论在何种情况下都有六个月的试用期。

试用期六个月的公司要去吗

你担心的点不对。 你不应该担心试用期是否是六个月，而是要担心公司会不会和你签合同。 记住了，试用期三个月或者试用期一个月的公司，很可能在试用期是不和你签订劳动合同的。 别以为人家试用期短，对你有利。 比如试用期三个月，人家用你到两个月就把你请走了。 所以，试用期长短不是关键，而是要看公司是否真的有诚意想用你。 不想用你的公司，试用期多长或者多短都没用的。 而且试用期过短的公司，是绝不会和你签合同的。 因此，如果说这家公司入职就和你签劳动合同，而且是签订三年的劳动合同，五险一金也齐全，还按时发工资，为啥不去呢? 多正规呀! 现在这种正规的公司真的不多了。 至于说留不留得住，就看你表现了。 如果他真不想留你，不会拖你到六个月的。 如果他真心想留你，而你却不给力，那就是你自己的问题了。