五级职员是什么级别（五级职员相当于副高级几级）

各位朋友们好，假如你对五级职员是什么级别，与五级职员相当于副高级几级不是很明白，今天小编给大家科普一下具体的知识。希望可以帮助到各位，下面就来解答关于五级职员是什么级别的问题，下面我们就来开始吧！

文章目录

• 1、五级职员是什么级别
• 2、五级职员相当于副高级几级
• 3、五级职员是不是实职
• 4、电力公司五级职员是什么岗位

五级职员是什么级别

管理五级岗位是属于正处级别。

五级职员是指事业单位正处级别今后叫“五级职员”。根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。　　六级职员吧，相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、***、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。当然权力因为分工不同，还是会有相当的差异的。

百分之九十五的管理岗是九级，对应公务员的普通科员；管理岗八级是副科级干部，可以到行政***下属正、副科级事业单位任职，对应公务员副主任科员、也可以叫副科级干部、二级科员。管理岗七级就是正科了，如果在县处一级工作，可以说到天花板了，因为正科上去就是副处、正处，基本上属于县领导一级，县委***是正处、县委常委是副处，因此是不可能提拔事业编担任的，因为事业编要突出公益性，虽然很多事业编做着公务员的事，拿着事业编的待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，***期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 

五级职员相当于副高级几级

五级职员相当于副高级四级。管理岗位：晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上；晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上；晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上；晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上；晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。

五级职员是不是实职

五级职员不是实职，而是行政职务分类体系中的一种行政职务等级。五级职员是**公务人员和少数情况下的事业单位工作人员的一种职务等级，是行政职务分类体系中***特色的职务等级。

电力公司五级职员是什么岗位

电力公司五级职员是正处岗位，专业技术岗位上的五级职员是副高科。一般来说，五级职员是事业单位的正处级别，而不是副科。事业单位当中会把所有的岗位进行级别的划分，不同的级别对应的职权也是不一样的，一般来说，相对比较高级别的是部级正职，而相对比较低级别的是办事员，等级制度是相对比较明确的。