绩效奖金如何分配

绩效奖金应当在年初就确认好如何分配，等到年底再来确认，可能会引起不少的争议。绩效奖金一般会设定一个系数。比如一共有五个人，每个人会根据自己的工作年限职位确认一个相应的比例。比如领导是40%。其余的四个人按照60%进行再分配，那么每个人就是15%。

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