员工对老板不忠心的人怎么办

员工对老板不忠心，直接把他开除不就好了。他心在曹营，身在汉，有什么好留下的而且公司有什么机密不怕他泄露出去吗这种员工早开除早清心。不要等到亡羊补牢的时候再想到做个了断。忠心的员工那么多，为什么要留下一个不忠心的人

钱太多嘛。

员工对老板不忠心的人怎么办

员工对老板不忠心的人，可以不要用这样的员工，这样的员工没有责任心没有承担责任的能力了，尽量少用没有担当的员工了，到时候你要吃苦头的，最好辞退这样的员工，所以说没有v责任心没有爱心的人素质差，自私自利，一切以自己的利益出发了。

员工对老板不忠心的人怎么办

一 公司的保密制度需要在健全一点。可能人家是好奇 可能人家也可能是真要盗机密。所以保密协议一定要做好，如果是公司独有的技术，员工最好签保密协议。

二小企业要想留住人才，不外乎 有钱 有发展 还有个是企业文化留住人才，但是我觉得最后一点比较重要一点，应为只有让员工将企业作为自己家，他们有家的感觉才可以留住人才。

我来补充：只要给别人打过工的人都能够有这样的体会，一开始参加工作是特别的卖力气，恨不得使上全身劲，也恨不得愿意将自己卖给了企业，为什么有时做好一份工作之后，心里非常的舒畅，好像是做了一次皇帝，为什么这与人信任感有一定的关系，无论是老板的信任，还是经理的信任，或是同事的信任，都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有非常明显的成就感，因为，工作体现了自己的价值，也实现了企业的价值和社会的价值。

可是随着职业生涯的长期历练，自己的能力得到了不断的提升，自认为在企业里已经不可能获得提升或加薪也或是因为自己的能力提升想获得一个更高的发展平台或更高的薪水，或是感觉自己在企业的付出与回报不能成正比，心里失衡。于是职业生涯也开始了从一家企业向另一家企业进行变迁，我们称之为跳槽，而对于企业来说就是忠诚和叛离。

语音朗读：