央企干部考察流程

央企干部考核流程应该有以下流程：被考察人必须具备二年或以上的后备干部条件；由央企主管部门国资委提名报中组部，经部务会议研究后派中组部干部局主管央企干部的部门派人现场考核。

分走访、调查、开座谈会和民意测验等方式再报请部务会议研究通过后方可任用。

央企干部考察流程

一、民主推荐

1、推荐人选条件：提拔担任**处长1人。

2、被推荐人选范围：从公司**处班子成员中推荐提拔。

3、参加推荐人员范围：

谈话调研：***处班子成员。

会议推荐：**处班子成员、部分中层干部及部分技术骨干代表。

二、确定考察对象

干部考察组将根据民主推荐情况，提出考察对象初步意见，向公司党政领导班子汇报后，确定考察对象，开展考察公示和干部考察工作。

三、干部考察安排

1、成立考察组

组长：***

成员：***、***

2、时间安排

****年**月***日下午

3、考察内容

采取个别谈话、查阅档案和工作资料等方法，深入了解考察对象相关情况，考察谈话范围要覆盖到考察对象的上级、工作联系密切的同事、下属以及其本人。

4、考察要求

考察组成员要严格按照《**干部考察管理办法》要求，强化综合素养考察，遵守考察纪律，通过谈话、核实、分析等有效方法和手段，对拟提拔干部政治素质、工作作风、管理思路、工作能力、工作成效、成长潜力、廉洁自律等方面进行全方位多角度考核考察；并征求所在单位纪检监察意见，形成对考察对象的书面考察材料，提出人事任用建议，报公司审议。

语音朗读：