约谈（约谈记录范文模板）

本文目录一览：

• 1、约谈是什么处分,有何影响
• 2、约谈四种方式
• 3、约谈是什么意思
• 4、约谈人指的是

约谈是什么处分,有何影响

法律分析：约谈不算处分，只是一种提醒与警告。法律依据：《中国共产党党内监督条例》 第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。

法律分析：约谈是党内监督的一种形态，约谈不是处分。

约谈不算处分，不会影响被约谈人的前途。约谈指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，是颇具中国特色的一种制度。

法律分析：被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。

约谈不算处分。约谈是党内监督的一种形态，算是一种提醒、警告，工作或者个人自身有什么需要改正或者改进的就可以约谈，一般都是一些非常轻微或者苗头性问题。

纪委的谈话对象，并不一定都存在腐败问题。这些特殊谈话，有的是善意地拍拍肩膀、拉拉袖子，有的是任职的必经程序，有的是为党员干部提供解释说明的契机。

约谈四种方式

1、约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。

2、约谈的基本程序主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式。应做到常态化、规范化、精准化。

3、针对有反映问题线索需要全部，或者部分找党员干部本人进行询问核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或说明问题的组织约谈，一般采取个别约谈的方式，可与函询方式结合进行。

4、四种谈话形式是常规谈话、警示谈话、诫勉谈话、任前谈话。一是开展常规谈话。

约谈是什么意思

1、单位对个人进行口头谈话。根据查询相关公开信息显示，约谈是指有关部门或单位对某个人或组织进行约束、教育、警告等一系列谈话、交流活动，目的在于约束对方的行为，使其合法合规、遵守相关规定。

2、是一种行政行为。约谈是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

3、指的是国家机关或者有关部门对某个单位或个人进行约束、劝诫、警示等。约谈指的是国家机关或者有关部门对某个单位或个人进行约束、劝诫、警示等，要求其纠正错误、遵守法律、履行职责等的行为。

4、通过电话谈话。约谈的意思是指一个人被约谈了的意思，当一个人被约谈的时候，也就是意味着这个人可以通过约谈的方式把它约谈到一个地方进行约谈商讨一些事情，经过约谈了以后就是可以提到了一个把这些事情做好的一种表现。

约谈人指的是

1、指的是国家机关或者有关部门对某个单位或个人进行约束、劝诫、警示等。约谈指的是国家机关或者有关部门对某个单位或个人进行约束、劝诫、警示等，要求其纠正错误、遵守法律、履行职责等的行为。

2、约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。

3、谈话人的主体一般是发起谈话的人；被谈话人是指被沟通被谈话的人，谈话对象指的是谈话沟通的双方。区别2：谈话的目的不同。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。被谈话人通过谈话，使谈话人对自己有所了解。

4、约谈不是处分。法律层面的约谈，主要是询问，调查。只要被约谈人本身并不涉及法律问题。就不会有处分一说。至于会不会影响被约谈人的前途，应该不至于。

5、像你说的这种情况，你应该把详细情况向社保局介绍一下，看看双方是不是存在着什么误会。还是你举报的材料不够全面。最好把你们公司和你一样存在类似情况的人联合起来共同举报。