管培生面试常见问题及回答技巧（管培生面试问题有哪些）

管培生面试常见问题及回答技巧如下: 1、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些? 回答提示：应该说明一名合格的管理人员应该具备哪些能力。说明的这些能力能够让你管理好你所在的集体 参考解答：...，以下是对"管培生面试常见问题及回答技巧"的详细解答!

文章目录

• 1、管培生面试常见问题及回答技巧
• 2、管培生面试问题有哪些
• 3、在面试管培生的时候需要问hr什么问题比较好
• 4、运营管培生面试会问什么问题

管培生面试常见问题及回答技巧

管培生面试常见问题及回答技巧如下:

1、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些?

回答提示：应该说明一名合格的管理人员应该具备哪些能力。说明的这些能力能够让你管理好你所在的集体

参考解答：

第一我认为一个合格的管理人员需要健全的思维。这样解决问题时才能从全方面思考。

第二我认为需要的专业知识。例如要会用一些数据分析的软件、要了解一些基础的财务会计知识、要了解一些心理学和管理学的东西。

第三我认为管理人员需要自信，如果你管理别人时都不自信，那么在其他人那里你可能就没有威严。

第四我认为管理人员需要判断能力，管理人员作出的判断应该是正确的。不能作为一个管理人，连对错都分不

第五管理人员需要执行能力，执行能力包括组织能力、良好工作习惯和勤奋。

2、说说作为管培生的优缺点

参考答案：

优点：

1、薪水较高

以互联网公司为例，都是应届生身份进入公司的话，管培生的工资虽然低于大部分的技术岗位，但是还是比许多市场岗位高的。

2、轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

3、晋升机会大

管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

缺点:

1、轮岗带来的不适应

对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的办公楼，甚至很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。

管培生面试问题有哪些

1、在一分钟内介绍一下自己？

2、对自己所学专业的理解？（喜欢自己所学的专业吗？）

3、在校期间有没有担任过学生会职位？有没有组织过什么活动？在活动会中担任过什么角色？（有什么收获？）

4、你做过的最成功的一件事是什么？最失败的呢？（或者是你犯过的最大的错误是什么？）

5、有过和别人合作的的经历吗？有分歧吗？怎么处理的？

6、如果你在同一时间段遇到好几个需要你去解决的事情，你应该怎么去做呢？

7、对自己未来五年的规划是什么？

8、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。

9、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么，如何解决。

10、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。

11、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。

12、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

13、能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？

在面试管培生的时候需要问hr什么问题比较好

在面试管培生的时候建议问hr如下问题：

1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？

新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。

2、这份工作通常做多久才能有晋升机会？

这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。

3、这项工作通常每周工作多少小时？是否需要加班（技术上超过40小时/周）？

这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作，除非你按小时算工资，否则工作时间越长，实际小时工资就越低。

4、这份工作不在职位描述里的内容，您有什么能告诉我的？

这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。

5、这份工作的薪资结构是怎样的？最低和最高工资等级大概多少？

不要直接问薪水，但可以问薪资结构和薪资等级，了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置，能有哪些成长空间。

6、如果通过，我最迟能在什么时候收到您的回复？

了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收到回复，下一轮面试的时间地点等，就不用一直等，如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。

注意事项：

在面试中，千万不要害怕提出问题冒犯了面试官或者领导，因为你在工作中面对的问题比面试中多得多，勇敢提出问题的人才是真正思考的人。在求职面试中收集尽可能多的信息，才能决定你是否真的喜欢这份工作。

运营管培生面试会问什么问题

运营管培生面试会问的问题：

面试分五轮，第一轮电话面试，全英文介绍自己。

第二轮群面，小组讨论，题目主要是关于运营相关的案例分析。

第三轮单面，由HR总监面试，主要了解你的性格以及你的校园经历，考察你的组织能力和领导力。

第四轮单面，由生产总监面试，主要问关于你专业课上的知识，以及对运营部的理解和创新性的看法。

最后一轮多面一，由管理层面试，中间各种奇葩问题就不细说了。

面试的时候可能还会遇到面试官的终极问题“你还有什么问题要问我的呢？”

那么除了福利待遇问题，如果准备足够丰富，是能与面试官聊一些更多专业知识，以及自己对于公司现阶段业务的理解和认知，在面试中能更加提升自己的价值。

以上在面试中经历的问题，其实转行运营的面试技巧、面试作品的种类有非常多的种类与技巧，这些方法往往能让你的转行过程事半功倍，但这些方法却鲜为人知。